社群上偶爾會冒出一種「人生小撇步」：離職前先拿一張診斷證明，把日本的傷病津貼（健康保險發給因病無法工作的人的錢）和失業給付接起來領。但傷病津貼不是退休獎金。它是給因為和工作無關的疾病或受傷而確實無法工作、又符合條件的人，保障收入的制度。同一種傷病，從開始領取那天起，總共最多領1年6個月。所以「光靠傷病津貼領兩年」並不正確。
那如果是屆齡退休、不打算再找工作呢？履歷上有空窗期的擔心確實會小一點，但領取條件並不會消失。退休後想繼續領，原則上要在最後上班日之前連續加保滿1年，而且在喪失加保資格那天，已經在領或符合領取條件。如果最後一天還去上班，就不符合繼續領取的條件，而且還得因同一種傷病持續無法工作。如果同時領老年年金，金額還會調整。身體健康卻假裝生病，就是詐領。
不過，討論到一半，話題從「能不能這樣做」變成了「這樣做爽不爽」。做滿40年，把特休休完，交接做完，跟大家道別，再把退休金和年金手續辦好，體面地離開。「我在那家公司做滿了40年。」拿來當片尾字幕，非常有分量。
反過來，如果只在最後才研究怎麼把給付領到最多，就像40年的正篇，最後一集突然變成攻略維基。「做滿40年，臨走前還解鎖了給付連招的成就。」一下子變成RPG。
當然，如果真的生病，就該理直氣壯地用上需要的社會保障。這個哏嘲諷的不是病人，而是那種把健康的職場人生最後一章，也拿來鑽制度漏洞的想法。划不划算不只看金額。「撐到最後」「漂亮收尾」這種破關的成就感，本身也是一種回報。幾十年後，你想說的多半不是「我把制度榨到最乾」，而是「我在那家公司做了40年」。這種結局爽多了。
