Beziehungen am Arbeitsplatz

Zum Einstieg

• Ersetzt KI bald das mittlere Management? Was NECs Abteilung ohne menschliche Mitarbeiter wirklich zeigtBei NEC übernehmen KI-Agenten die Rollen von Abteilungsleiter, Management und Mitarbeitern.
• Du hast widersprochen. Warum rät man dir trotzdem, selbstbewusster zu sprechen?„Du musst lernen, deine Meinung klarer zu sagen.“
• „Alle im Büro sind Feinde“: Das stimmt nur zur HälfteIn den sozialen Medien liest man oft Meinungen wie diese:

Aus dem Archiv diese Woche

Jede Woche stellen wir abwechselnd einige ältere Artikel aus diesem Thema vor.

• Bleib nicht bei „Oben gibt es Gründe" stehen: Übersetze sie in klare Vorgaben„Junge Leute schauen nur auf die Logik." „Abteilungsleiter müssen viel zähere und verworrenere Verhandlungen…
• Gestern freigegeben, heute falsch: Was tun bei wechselnden Arbeitsaufträgen?Wenn eine gestern freigegebene Arbeit heute plötzlich falsch sein soll, kostet das mehr Kraft als die Überarbeitung allein.
• Ein Chef, der deine Grenzen überschreitet, will nicht verstanden, sondern gemanagt werdenEs gibt Chefs, die immer wieder deine Grenzen überschreiten.

Alle Artikel zu „Beziehungen am Arbeitsplatz“, neueste zuerst

Neueste zuerst

• Warum produziert ein Qualitätszirkel mehr Nacharbeit statt weniger?Eigentlich sollte die Verbesserungsrunde unnötige Arbeit abschaffen. In der Praxis entstand vor allem eines: immer neue Versionen derselben Präsentation.
• Wenn Nicken willkommen ist, Fragen nach dem Zweck aber nichtAuf ein „Verstehe“ oder „Können Sie mir das erklären?
• Jeder Verbesserungsvorschlag wird zum Gespräch über meine Haltung. Wie lässt sich das Verhältnis zur Führungskraft und zum Arbeitsplatz neu gestalten?Ständige Anrufe unterbrechen Ihre Arbeit.
• Ersetzt KI bald das mittlere Management? Was NECs Abteilung ohne menschliche Mitarbeiter wirklich zeigtBei NEC übernehmen KI-Agenten die Rollen von Abteilungsleiter, Management und Mitarbeitern.
• Du hast widersprochen. Warum rät man dir trotzdem, selbstbewusster zu sprechen?„Du musst lernen, deine Meinung klarer zu sagen.“
• Warum wird eine psychische Erkrankung durch Mobbing am Arbeitsplatz in Japan so schwer anerkannt?Ein Vorgesetzter schreit täglich, beleidigt einen Menschen und grenzt ihn aus. Die betroffene Person kündigt, bevor ihre Gesundheit zusammenbricht.
• Wenn der Chef aus einem Arbeitsproblem einen Angriff auf die Person macht: Dauerverhör, Zielscheibe, Gegenwehr oder bewusstes IgnorierenKaputt macht einen Menschen nicht, dass ein Fehler angesprochen wird.
• Wenn der Chef die Schuld abwälzt und die Lorbeeren einsammelt: die dreifache „Wäsche" von Verantwortung, Können und ErfolgenBei einer Schulung für frisch beförderte Mitarbeiter nannte der Geschäftsführer einer Firma fünf Merkmale des…
• „Alle im Büro sind Feinde“: Das stimmt nur zur HälfteIn den sozialen Medien liest man oft Meinungen wie diese:
• So führst du ein Protokoll, das bei einer Beratung zu Mobbing im Job wirklich hilftWenn du nur schreibst „Er hat mich scharf angegangen", kommt das bei Außenstehenden oft nicht richtig an.
• „Leg dich nicht mit deinem Chef an“: Stimmt das wirklich?Wer sich den Chef zum Feind macht, hat nichts davonLeg dich nicht mit dem an, der deine Beurteilung schreibtAls…
• Wer andere belehrt, aber die eigenen Warnsignale übersiehtManche Leute sind streng mit anderen, aber gegenüber ihren eigenen Warnzeichen ziemlich stumpf.
• Du kannst nicht „nicht zuhören“: Du sortierst Druck, Schuldabwälzung und Standpauken am Thema vorbeiWenn am Arbeitsplatz immer wieder Unvernünftiges passiert, wird am Ende manchmal alles auf die Art der Betroffenen selbst zurückgeführt: „Nimmst du das nicht…
• Warum du dich wertlos fühlst, wenn auf deine Arbeit nie jemand reagiert„Gehst du ins Büro, um gelobt zu werden?
• Ein Chef, der deine Grenzen überschreitet, will nicht verstanden, sondern gemanagt werdenEs gibt Chefs, die immer wieder deine Grenzen überschreiten.
• Wenn das „Warum?“ vom Chef zum Verhör wird: Antworten und Verantwortung klärenDein Vorgesetzter fragt immer wieder „Warum?“, doch auf jede Antwort folgt nur „Falsch“.
• Mit Druck vom Chef umgehen: Arbeit ordnen, Entscheidungen und Verantwortung klärenDu gibst eine Anweisung deiner Führungskraft an eine andere Abteilung weiter.
• Der Chef, der „Horenso“ predigt, aber nie Rückmeldung gibtIn japanischen Firmen fällt ständig ein Wort: „Horenso“.
• Bleib nicht bei „Oben gibt es Gründe" stehen: Übersetze sie in klare Vorgaben„Junge Leute schauen nur auf die Logik." „Abteilungsleiter müssen viel zähere und verworrenere Verhandlungen…
• Warum glaubt jemand, er könne sich bei dir noch alles erlauben? Unhöflichkeit im Job und das „Respektlosigkeits-Gebührensystem"Irgendwann wurde im Job das Verhalten eines Vorgesetzten oder älteren Kollegen zum Problem.
• Warum ist privates LINE mit Kollegen so anstrengend?Privates LINE (LINE ist der in Japan meistgenutzte Messenger) mit Leuten von der Arbeit auszutauschen, ist nichts Ungewöhnliches.
• Gestern freigegeben, heute falsch: Was tun bei wechselnden Arbeitsaufträgen?Wenn eine gestern freigegebene Arbeit heute plötzlich falsch sein soll, kostet das mehr Kraft als die Überarbeitung allein.
• Hält das Besänftigen eines explosiven Chefs Mobbing am Leben? Emotionale Auslagerung, Schweigen und die falsche Selektion derer, die zuerst gehenJemand schreit.
• „Wenn du glücklich bist, dann klatsch in die Hand“ auf Japanisch: Warum eine Zeile wie ein strenger Chef klingtIn der japanischen Fassung von „Wenn du glücklich bist, dann klatsch in die Hand“ soll man sein Glück „durch seine Haltung“ zeigen.
• Der Kollege, den alle Jüngeren hassen – weil er normal redetWenn jemand erzählt, ein etwas älterer Kollege werde von Mitarbeitern in ihren Zwanzigern und Dreißigern extrem gehasst, erwartet man einen ernsten Grund.
• Immer mehr gereizte Vorgesetzte: Warum gehen Beschäftigte?In mehreren Abteilungen reagieren immer mehr Vorgesetzte gereizt, und Beschäftigte bleiben nicht lange.