Changement d'emploi et carrière

Pour commencer

• Le jeu qui consiste à deviner ce que pense l’autre est beaucoup trop difficile dès le départQuand on entend « si tu l’aimes, tu devrais sentir ce qu’elle ou il pense », on finit presque par croire que l’être humain est livré avec un module de…
• Il y avait 3 personnes. Les 3 sont parties. On en recrute 2. Six mois plus tard, 1 repart — regardez le schéma de turnover, pas seulement le motif déclaréOn entend parfois une règle séduisante : « Si trois collaborateurs directs démissionnent en trois ans, le manager prend trois strikes et sort. »
• Un doctorat pour finir à l'usine ? En Chine rurale, rester au pays peut changer toutes les offresDescription : Dans un simulateur de vie, un diplômé de doctorat de 29 ans vivant dans la campagne chinoise doit choisir entre usine textile, vente ambulante…

Dans les archives cette semaine

Chaque semaine, nous mettons en avant à tour de rôle quelques articles plus anciens de ce thème.

• Six offres pour un candidat : le tech, bon plan ?Dans un jeu de données par métier, les postes administratifs généraux comptaient bien plus de candidats que d’offres, tandis que la construction, le génie…
• Deviner où est parti un ex-collègue : un baromètre des salairesUn ancien collègue, d’un âge proche du mien, a quitté l’entreprise il y a quelque temps. Où est-il allé ? Ça m’intrigue. Beaucoup.
• Une minute de consultation, soixante minutes d’attenteL’esprit dit : « Il reste encore quelques jours de travail. »

Tous les articles « Changement d'emploi et carrière », du plus récent au plus ancien

Du plus récent au plus ancien

• Je suis allé à un rendez-vous pour manger des takoyaki et j’ai fini par faire une consultation de carrière gratuite — Chercher un travail par sa structure, pas par son intituléC’était censé être un rendez-vous.
• Le jour où l’entreprise a cessé de distribuer des quêtes — autonomie, sorties en solo, capacité à embarquer les autres et usage de l’IA quand le temps libre exploseQuand le travail ou les études disparaissent de l’agenda, le temps libre augmente brutalement.
• Fidéliser les salariés : avant le prochain pot, regardez ce qui bloque le travail« Je me sentais seul au travail.
• ChiikawaLe plus grand déclic : ne pas prendre en charge l'esprit non exprimé de l'autreCe qui épuise le plus dans une relation n'est peut-être pas ce que l'autre dit réellement, mais tout ce qu'il ne dit pas, que nous complétons nous-mêmes avant…
• Un doctorat pour finir à l'usine ? En Chine rurale, rester au pays peut changer toutes les offresDescription : Dans un simulateur de vie, un diplômé de doctorat de 29 ans vivant dans la campagne chinoise doit choisir entre usine textile, vente ambulante…
• Pourquoi vous ne devriez pas faire confiance à une entreprise qui dit « Faites tout », même si cela vous vaut une promotionCertains lieux de travail ont une culture qui ressemble à ceci :
• Il y avait 3 personnes. Les 3 sont parties. On en recrute 2. Six mois plus tard, 1 repart — regardez le schéma de turnover, pas seulement le motif déclaréOn entend parfois une règle séduisante : « Si trois collaborateurs directs démissionnent en trois ans, le manager prend trois strikes et sort. »
• Choisir le marché avant d’optimiser l’effort : carrière, patrimoine, lecture et IA dans un monde où des emplois similaires sont payés très différemmentLe salaire n’est pas une note directe de l’effort, de la difficulté, du danger ou de l’utilité sociale.
• Le jeu qui consiste à deviner ce que pense l’autre est beaucoup trop difficile dès le départQuand on entend « si tu l’aimes, tu devrais sentir ce qu’elle ou il pense », on finit presque par croire que l’être humain est livré avec un module de…
• CV manuscrit ou tapé à l'ordinateur ? Pourquoi le numérique suffit si rien n'est exigéLe lecteur hésite à écrire son CV à la main.
• Trois fois la même question sur les collègues "qui mettent la pression" en entretien ? C'est déjà de la présentation d'entrepriseEn entretien, on vous demande : « Que feriez-vous si vous aviez un collègue avec qui le courant ne passe pas ? » Jusque-là, je comprends.
• Fuites d'informations via BeReal : un entretien d'embauche peut-il les prévenir ?Même les grandes entreprises n'arrivent pas à repérer les employés qui prennent une photo BeReal au bureau et laissent filtrer des informations internes.
• Moins de départs chez les jeunes, plus chez les confirmés : comment lire les chiffresLe taux de turnover de toute l'entreprise peut sembler stable, alors qu'en le découpant par tranche d'âge, le tableau change parfois complètement.
• « Le Seigneur Démon vaincu par le héros » vaut-il le coup ? Os, muscles et slime trop fortÀ en juger par le titre seul, « Le Seigneur Démon vaincu par le héros décide de fonder une guilde de monstres pour se relever » ressemble à une comédie de…
• Chercher un emploi, ce n'est pas postuler au hasard : c'est concevoir sa rechercheQuand on parle de recherche d'emploi, on entend parfois : « Envoie plein de candidatures, il y en aura bien une qui marchera. »
• Faire plaisir au chef qui hurle, est-ce lui permettre de durer ? Le piège des équipes qui se taisentIl y a quelqu'un qui hurle.
• Les soirées entre collègues et les journées sportives n'empêchent pas les démissions : détecter le burn-out et repenser le travailPour éviter que les gens ne partent, ce qu'il faut vraiment regarder, ce n'est pas
• 4 % de départs dans l'entreprise, mais un service renouvelé en entier en 3 ansQuand on ne regarde que le taux annuel de départs de l'ensemble de l'entreprise, tout peut sembler en ordre.
• Travailler vite et devenir le bouche-trou de tout le monde : la façon la plus sûre de tuer sa carrièrePlus on travaille vite, plus on est en danger.
• Pourquoi la « démission silencieuse » arrive : quand la bonne volonté est reprochée, on cesse de bougerLa démission silencieuse, ce n'est pas simplement « il y a de plus en plus de gens sans motivation ».
• La « démission silencieuse » ne se résume pas à « ça n'en vaut pas la peine » : aller plus loin que les actualitésVoici comment les actualités expliquent d'ordinaire la démission silencieuse (quiet quitting : faire strictement ce qui est prévu dans son poste, sans rien de…
• Les recruteurs jettent-ils vraiment un CV en quelques secondes ?Dès qu'on parle de recherche d'emploi ou de reconversion, il y a toujours quelqu'un qui explose :
• Entretien : « Pourquoi une entreprise à produit propre ? » Comment répondreEn entretien d'embauche, si vous dites :
• Chercher un conjoint transforme le dîner en entretien : regardez comment il accepte un « non », pas seulement où il vitVous dînez, mais vous évaluez la personne en face : pourrais-je l’épouser ?
• Mushoku Tensei III, épisodes 12 à 14 : une réunion de famille en crisePour Rudeus, ces épisodes sont extrêmement sérieux : il découvre un futur catastrophique et commence à agir pour protéger sa famille.
• Quitter le jeu du « Je suis le chef ! » : heures sup et statut« Jusqu’où monterait mon revenu si je faisais des heures supplémentaires jusqu’au matin ?
• Si un entretien insiste sur les collègues difficiles, les rumeurs et les personnes intimidantes, les questions peuvent aussi révéler l’entreprise« Que feriez-vous si vous deviez travailler avec quelqu’un avec qui vous avez du mal à vous entendre ?
• Sans travail, qui appuie sur le bouton de votre journée ?Imaginez cette situation.
• Recalé au recrutement d’enseignants, mais professeur principal ?À première vue, la situation paraît incohérente : une personne échoue à la sélection pour devenir enseignant titulaire dans le public, mais continue à…
• Pourquoi une conversation banale vire-t-elle à la carrière ?Dans une conversation ordinaire, une personne a simplement mentionné qu’elle regardait elle aussi différentes options pour son avenir professionnel.
• Une minute de consultation, soixante minutes d’attenteL’esprit dit : « Il reste encore quelques jours de travail. »
• Six offres pour un candidat : le tech, bon plan ?Dans un jeu de données par métier, les postes administratifs généraux comptaient bien plus de candidats que d’offres, tandis que la construction, le génie…
• Deviner où est parti un ex-collègue : un baromètre des salairesUn ancien collègue, d’un âge proche du mien, a quitté l’entreprise il y a quelque temps. Où est-il allé ? Ça m’intrigue. Beaucoup.
• Belle-mère : initiative, famille et limites en entrepriseDans une publication publique largement relayée, une personne sur le point de se marier racontait avoir rencontré les parents de son partenaire et subi de…
• Après avoir quitté mon entreprise, il ne restait que quelques contactsAprès plusieurs années dans la même entreprise, une mutation interne avait été décidée.
• Quitter l’entreprise en une journée après des années : mutation, démission, longues vacancesJ’avais travaillé plusieurs années dans la même entreprise.
• Mutation publiée, personne disparue : organiser son propre départMon nom figurait bien dans l’annonce interne des mutations. Normalement, cela annonce un nouveau service, un nouveau responsable et de nouvelles missions.
• Tenir un journal personnel avec une IA peut devenir une véritable éducation à la carrière — à condition de demander un regard équilibréConserver dans une IA un journal de son travail et de sa vie peut devenir une forme très utile d’éducation à la carrière.
• « Si ça ne te plaît pas, change de travail » peut aussi être dangereux : comment ne pas se laisser absorber par l’entreprise ou le marché du recrutementDire seulement « dévoue-toi à ton entreprise » peut être dangereux.