1. Jawaban 5 detik: tangga gajinya nyata, tetapi secara hukum “orang asing = boleh dibayar murah” bukan aturannya
Survei Struktur Upah Jepang 2025 mencatat gaji bulanan terjadwal tanpa premi lembur rata-rata ¥190.300 untuk Technical Intern, ¥221.400 untuk Specified Skilled Worker (SSW), dan ¥313.200 untuk kelompok profesional/teknis selain SSW.[1]
Survei kondisi kerja pekerja asing 2024 dapat memisahkan status Engineer/Specialist in Humanities/International Services—di artikel ini disebut Gijinkoku. Gaji terjadwalnya ¥278.300, sementara pembayaran tunai reguler termasuk komponen lembur ¥311.200.[2]
Cara gampang mengingat: 190k → 221k → 278k. Memang seperti roket tiga tahap. Namun ketiga sistem memiliki prinsip remunerasi setara atau lebih tinggi dibanding pekerja Jepang yang sebanding.[3][4][5]
2. Ketiganya bukan versi murah-sedang-mahal dari pekerjaan asing yang sama
Technical Intern Training dirancang untuk transfer keterampilan; SSW untuk sektor kekurangan tenaga kerja dengan level keterampilan tertentu; Gijinkoku terutama untuk pekerjaan teknik, humaniora, dan layanan internasional.
Jadi selisih gaji sangat dipengaruhi pekerjaan, pengalaman, sektor, ukuran perusahaan, daerah, dan masa kerja—bukan sekadar “diskon karena paspor”.
3. Rata-rata bulanan: gaji terjadwal adalah titik awal paling bersih
| Kelompok | Tahun | Gaji bulanan terjadwal rata-rata |
|---|---|---|
| Technical Intern | 2025 | ¥190.300 |
| SSW | 2025 | ¥221.400 |
| Profesional/teknis tanpa SSW | 2025 | ¥313.200 |
| Gijinkoku saja | 2024 | ¥278.300 |
¥313.200 bukan “rata-rata Gijinkoku” murni karena kategori itu mencakup status profesional lain. Untuk Gijinkoku sendiri, ¥278.300 lebih tepat.
4. Median: kalau hanya melihat rata-rata, tabel gaji bisa melakukan sulap
Pada 2024, SSW pekerja umum memiliki gaji terjadwal rata-rata ¥213.000, median ¥206.000. Pembayaran reguler termasuk lembur rata-rata ¥250.300 dan median ¥253.000. Bonus tahunan rata-rata ¥107.700 tetapi median 0.[6]
“Bonus rata-rata sekitar seratus ribu” terdengar lumayan sampai median nol datang dari belakang. Kolom bonus kadang fatamorgana.
Pada 2023, median gaji terjadwal adalah ¥175.400 untuk Technical Intern, ¥190.100 untuk SSW, dan ¥250.300 untuk kategori profesional/teknis yang lebih luas.[7] Karena granularitas tabel tidak selalu sama, median kategori luas tidak kita sulap menjadi median Gijinkoku.
5. Per industri: konstruksi jauh lebih tinggi daripada manufaktur dalam SSW
| Industri | Gaji SSW terjadwal 2025 | Pekerja kira-kira |
|---|---|---|
| Konstruksi | ¥265.900 | 21.750 |
| Kesehatan/kesejahteraan | ¥225.000 | 31.550 |
| Akomodasi/makanan | ¥218.300 | 9.110 |
| Grosir/ritel | ¥213.900 | 5.770 |
| Manufaktur | ¥207.300 | 72.660 |
| Properti/sewa | ¥224.300 | 550 |
Konstruksi dan manufaktur berbeda ¥58.600 per bulan. Ada baris publik yang lebih rendah, tetapi sampelnya jauh lebih kecil. Jangan membuat “liga industri paling sengsara” dari data tipis.
Survei ini juga tidak mencakup pertanian, kehutanan, dan perikanan.
6. Pendapatan tahunan: gaji×12 berbeda dengan total uang yang benar-benar dibayar
Gaji terjadwal ×12 memberi Technical Intern sekitar ¥2,284 juta, SSW ¥2,657 juta, kelompok profesional/teknis luas ¥3,758 juta, dan Gijinkoku 2024 ¥3,340 juta.
Sebagai proksi total tunai, pembayaran reguler 2024 ×12 + bonus tahunan:[2]
| Kelompok | Total tahunan perkiraan |
|---|---|
| Technical Intern | ¥2,559 juta |
| SSW | ¥3,111 juta |
| Gijinkoku | ¥4,092 juta |
Ingat saja 2,6 → 3,1 → 4,1 juta yen. Ini bukan gaji tahunan presisi karena periode bulanan dan bonus tidak persis sama.
7. “Technical Intern = upah minimum” keliru sebagai penjelasan hukum
Hukum Technical Intern mewajibkan remunerasi setara atau lebih tinggi dibanding pekerja Jepang yang sebanding.[3] SSW juga demikian untuk pekerjaan setara.[4] Gijinkoku mempunyai standar remunerasi Jepang-setara atau lebih tinggi.[5]
Rata-ratanya tetap rendah karena pekerja terkonsentrasi pada usia muda, pekerjaan lapangan, industri bergaji rendah, dan masa kerja pendek. “Setara pekerja Jepang yang sebanding” bukan “setara rata-rata semua pekerja Jepang”.
8. Remitansi membuat ¥1.000 terasa punya berat berbeda
Pada 2024, yang mengirim uang ke keluarga di luar Jepang: 45,1% Gijinkoku, 81,6% SSW, 83,5% Technical Intern. Di antara pengirim, rata-rata tahunan masing-masing ¥1,153 juta, ¥1,233 juta, dan ¥1,063 juta.[9]
Ini tidak berarti semua orang mengirim sebanyak itu dan tidak menciptakan kewajiban teman untuk mensubsidi. Hanya menunjukkan bahwa biaya makan ¥1.000 dapat memiliki beban berbeda pada anggaran rumah tangga.
9. Kalau tidak mentraktir teman asing yang gajinya lebih rendah, apakah kita jahat? Tidak
Perbedaan pendapatan tidak otomatis membuat pihak yang lebih kaya wajib membayar.
- Patungan: normal.
- Hari ini ingin mentraktir: baik.
- Teman ingin mentraktir kita: menerima dengan senang juga normal.
- Selalu membayar: sangat dermawan, bukan kewajiban.
Jangan mendirikan Kementerian Keuangan di dalam pertemanan.
10. Begitu traktiran jadi kewajiban, kebaikan pindah profesi menjadi pajak aneh
“Makanannya seru, kali ini aku bayar” adalah hadiah. “Kalau aku tidak selalu bayar karena pendapatannya lebih rendah, aku orang buruk” sudah menjadi kebijakan fiskal.
Pertemanan tidak butuh pembukuan double-entry agar setiap transaksi persis 50:50.
11. Aturan paling ringan: bayar saat ingin membayar; terima dengan terima kasih saat orang lain ingin membayar
Kalau kita mengajak ke tempat mahal, wajar menawarkan porsi lebih besar. Makan biasa boleh patungan. Ingin mentraktir? Silakan. Teman ingin mentraktir tanpa tekanan? Ucapkan terima kasih. Jangan jadikan satu kebaikan sebagai aturan permanen.
Tidak perlu Friendship ERP dengan “saldo ayam goreng belum lunas: ¥324”.
12. Apa yang statistik bisa dan tidak bisa katakan
Statistik menunjukkan hierarki gaji antarstatus dan perbedaan industri dalam SSW. Statistik tidak menunjukkan pendapatan sekali pakai seseorang: biaya asrama, lembur, tabungan, remitansi dan keluarga berbeda-beda.
Statistik adalah peta untuk memahami orang, bukan orang itu sendiri.
13. Peringatan data
Jangan mencampur gaji terjadwal dengan pembayaran termasuk lembur; bedakan rata-rata dan median; bonus bisa merujuk periode lain; sampel industri kecil mudah berfluktuasi; survei upah 2025 tidak mencakup pertanian, kehutanan, dan perikanan.
14. Kesimpulan: gaji seperti roket tiga tahap; pertemanan tidak butuh persamaan roket
Gambaran praktis: Technical Intern ¥190k/bulan → SSW ¥221k → Gijinkoku sekitar ¥278k. Proksi tunai tahunan: ¥2,56 juta → ¥3,11 juta → ¥4,09 juta.
Kesan “Technical Intern dekat pasar upah rendah, Gijinkoku dekat profesional muda Jepang” cukup cocok dengan data. Tetapi itu tidak berarti pekerja asing boleh dibayar lebih murah hanya karena asing.
Dan tidak berarti teman yang bergaji lebih tinggi harus membayar setiap makan.
Untuk gaji, lihat statistik. Untuk traktiran, ikuti niat.
- 厚生労働省 / MHLW — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, foreign workers. 2025 scheduled-pay averages: technical intern ¥190.3k; SSW ¥221.4k; professional/technical excluding SSW ¥313.2k. e-Stat Table 1 also provides SSW industry rows. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?cycle=0&data=1&layout=datalist&metadata=1&page=1&tclass1=000001229845&tclass2=000001229849&tclass3=000001229862&toukei=00450091&tstat=000001011429&year=20250 mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, 概況・第4表. General workers: Gijinkoku cash/scheduled/annual special payments = ¥311.2k / ¥278.3k / ¥357.3k; SSW = ¥250.3k / ¥213.0k / ¥107.7k; Technical Intern = ¥210.0k / ¥177.6k / ¥39.4k. https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/001552246.pdf mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 技能実習法第9条 and official implementation material. Technical-intern remuneration must be equal to or greater than remuneration for a Japanese worker performing comparable work. https://www.mhlw.go.jp/content/001089480.pdf mhlw.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 特定技能制度Q&A, Q26. SSW pay must be equal to or higher than that for Japanese employees engaged in equivalent work moj.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 技術・人文知識・国際業務 status criteria. Remuneration must be equal to or greater than that received by a Japanese national engaged in the comparable activity moj.go.jp
- e-Stat / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査 統計表, establishment survey Table 4. For general-worker SSW: regular cash average/median ¥250.3k/¥253.0k; scheduled pay ¥213.0k/¥206.0k; annual bonus/special payments ¥107.7k/¥0 e-stat.go.jp
- e-Stat-derived Wage Structure table — 2023 distribution statistics. Scheduled-pay medians: technical intern ¥175.4k; SSW ¥190.1k; professional/technical excluding SSW ¥250.3k. The last figure is a broad category and is not an exact Gijinkoku-only median e-stat.go.jp
- e-Stat — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, 外国人労働者 第1表. SSW scheduled pay by industry: construction 265.9k; health/welfare 225.0k; accommodation/food 218.3k; wholesale/retail 213.9k; manufacturing 207.3k; real-estate/rental 224.3k; plus worker-count estimates. Agriculture/forestry/fisheries are outside this survey’s industry scope e-stat.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, worker survey remittances. Share remitting: Gijinkoku 45.1%, SSW 81.6%, Technical Intern 83.5%. Mean annual amount among reported remitters: ¥1.153m, ¥1.233m, ¥1.063m respectively. https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001551388.pdf mhlw.go.jp
