1. Réponse en cinq secondes : l’échelle salariale existe, mais juridiquement « étranger = moins cher » n’est pas la règle
L’enquête japonaise 2025 sur la structure des salaires indique un salaire mensuel contractuel, hors majorations d’heures supplémentaires, de 190 300 ¥ pour les Technical Interns, 221 400 ¥ pour les Specified Skilled Workers (SSW) et 313 200 ¥ pour le groupe professionnel/technique hors SSW.[1]
L’enquête 2024 sur l’emploi des étrangers permet d’isoler Engineer/Specialist in Humanities/International Services, appelé ici Gijinkoku : 278 300 ¥ de salaire contractuel et 311 200 ¥ de rémunération mensuelle régulière avec des éléments tels que les heures supplémentaires.[2]
Mémo : 190k → 221k → 278k. Un joli lanceur à trois étages. Pourtant, les trois régimes comportent un principe de rémunération au moins équivalente à celle d’un Japonais comparable.[3][4][5]
2. Ce ne sont pas trois versions du même « emploi pour étranger »
Technical Intern Training a été conçu autour du transfert de compétences ; SSW concerne des secteurs officiellement en pénurie avec un niveau de compétence défini ; Gijinkoku couvre surtout des fonctions techniques, de sciences humaines et de services internationaux.
Les écarts reflètent donc profession, expérience, secteur, taille d’entreprise, région et ancienneté, pas un tarif réduit lié au passeport.
3. Salaire mensuel moyen : commencer par le contractuel hors heures sup
| Groupe | Année | Salaire mensuel contractuel moyen |
|---|---|---|
| Technical Intern | 2025 | 190 300 ¥ |
| SSW | 2025 | 221 400 ¥ |
| Professionnel/technique hors SSW | 2025 | 313 200 ¥ |
| Gijinkoku seul | 2024 | 278 300 ¥ |
313 200 ¥ ne doit pas être rebaptisé « moyenne Gijinkoku » : cette catégorie contient d’autres statuts professionnels. Pour Gijinkoku seul, 278 300 ¥ est la référence plus propre.
4. Médiane : ne regarder que la moyenne transforme la fiche de paie en tour de magie
Pour les SSW à temps général en 2024, le salaire contractuel était de 213 000 ¥ en moyenne et 206 000 ¥ en médiane. La rémunération régulière avec heures sup : 250 300 ¥ de moyenne, 253 000 ¥ de médiane. Les primes annuelles : 107 700 ¥ de moyenne, mais une médiane de zéro.[6]
La « prime moyenne d’environ 100 000 ¥ » semble sympathique jusqu’à ce que la médiane zéro frappe à la porte. La case prime peut être un mirage.
En 2023, les médianes du salaire contractuel étaient 175 400 ¥ pour Technical Intern, 190 100 ¥ pour SSW et 250 300 ¥ pour le groupe professionnel/technique large.[7] Nous ne transformons pas artificiellement la médiane du groupe large en médiane Gijinkoku.
5. Écarts sectoriels : la construction paie nettement plus que l’industrie manufacturière en SSW
| Secteur | Salaire SSW 2025 | Effectif approx. |
|---|---|---|
| Construction | 265 900 ¥ | 21 750 |
| Santé/aide sociale | 225 000 ¥ | 31 550 |
| Hébergement/restauration | 218 300 ¥ | 9 110 |
| Commerce | 213 900 ¥ | 5 770 |
| Industrie manufacturière | 207 300 ¥ | 72 660 |
| Immobilier/location | 224 300 ¥ | 550 |
La différence construction–manufacture atteint 58 600 ¥ par mois. Certaines lignes publiées sont plus basses mais reposent sur de très petits effectifs : mauvaise idée d’en faire un classement sensationnaliste.
L’enquête ne couvre pas agriculture, sylviculture et pêche.
6. Revenu annuel : mensuel×12 n’est pas le total réellement versé
En multipliant le salaire contractuel par 12 : Technical Intern ≈ 2,284 M¥, SSW ≈ 2,657 M¥, professionnel/technique large ≈ 3,758 M¥, Gijinkoku 2024 ≈ 3,340 M¥.
Comme approximation du total en espèces, rémunération mensuelle régulière 2024 ×12 + primes annuelles :[2]
| Groupe | Total annuel indicatif |
|---|---|
| Technical Intern | 2,559 M¥ |
| SSW | 3,111 M¥ |
| Gijinkoku | 4,092 M¥ |
À retenir : 2,6 → 3,1 → 4,1 millions de yens. Ce n’est pas un salaire annuel exact, car les périodes de référence du mois et des primes ne coïncident pas parfaitement.
7. « Technical Intern = salaire minimum » est faux comme description juridique
Le régime Technical Intern exige une rémunération au moins égale à celle d’un Japonais comparable.[3] SSW impose le même principe pour un travail équivalent.[4] Gijinkoku comporte également ce standard.[5]
La moyenne reste faible parce que ces travailleurs sont concentrés dans des emplois de terrain, des secteurs moins payés, avec un âge et une ancienneté plus faibles. « Égal à un Japonais comparable » ne signifie pas « égal à la moyenne de tous les Japonais ».
8. Les transferts d’argent changent le poids ressenti de 1 000 ¥
En 2024, envoyaient de l’argent à leur famille à l’étranger 45,1 % des Gijinkoku, 81,6 % des SSW et 83,5 % des Technical Interns. Parmi ceux qui envoyaient, les montants moyens annuels étaient respectivement 1,153 M¥, 1,233 M¥ et 1,063 M¥.[9]
Cela ne crée aucune obligation pour les amis de payer. Cela rappelle simplement que la même dépense de 1 000 ¥ peut peser différemment sur le revenu disponible.
9. Ne pas inviter un ami étranger moins payé fait-il de vous quelqu’un d’horrible ? Non
Une différence de revenu ne crée pas automatiquement une obligation privée de paiement.
- Partager : normal.
- Payer aujourd’hui parce qu’on en a envie : gentil.
- Accepter que l’autre invite : normal.
- Toujours payer : généreux, pas obligatoire.
Inutile d’installer un ministère des Finances dans l’amitié.
10. Dès que l’invitation devient obligatoire, le geste devient un impôt bizarre
« On a passé un bon moment, je paie » est un cadeau. « S’il gagne moins, je suis mauvais si je ne paie pas toujours » relève déjà de la politique budgétaire.
Une amitié n’a pas besoin d’une comptabilité en partie double pour que chaque repas ferme à 50:50.
11. Règle la plus simple : payer quand on veut payer, accepter avec gratitude quand l’autre veut inviter
Si vous proposez un restaurant cher, offrir de prendre une plus grande part est naturel. Un repas ordinaire peut être partagé. Envie d’inviter ? Invitez. L’autre veut payer sans pression ? Remerciez. Ne transformez pas un geste en règle permanente.
Évitons l’ERP de l’amitié avec « solde de poulet frit non réglé : 324 ¥ ».
12. Ce que les statistiques disent et ne disent pas
Elles montrent une hiérarchie salariale entre statuts et de gros écarts sectoriels chez les SSW. Elles ne révèlent pas le revenu disponible d’une personne : logement, heures sup, épargne et transferts familiaux changent tout.
La statistique est une carte pour comprendre les gens, pas la personne devant vous.
13. Prudence avec les chiffres
Ne pas mélanger salaire contractuel et rémunération avec heures sup ; distinguer moyenne et médiane ; les primes peuvent couvrir une autre période ; les petits échantillons sont instables ; l’enquête salariale 2025 n’inclut pas agriculture, sylviculture et pêche.
14. Conclusion : le salaire ressemble à une fusée à trois étages ; l’amitié n’a pas besoin d’équations orbitales
Image pratique : 190k ¥/mois Technical Intern → 221k SSW → ~278k Gijinkoku. Approximation du total annuel : 2,56 M¥ → 3,11 M¥ → 4,09 M¥.
L’intuition « Technical Intern près du bas du marché, Gijinkoku plus proche des jeunes professionnels japonais » est assez compatible avec les données. Mais elle ne signifie pas que la loi autorise à payer moins quelqu’un simplement parce qu’il est étranger.
Et elle n’oblige pas l’ami qui gagne plus à régler chaque dîner.
Pour les salaires : les statistiques. Pour inviter : l’envie.
Références (9)
- 厚生労働省 / MHLW — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, foreign workers. 2025 scheduled-pay averages: technical intern ¥190.3k; SSW ¥221.4k; professional/technical excluding SSW ¥313.2k. e-Stat Table 1 also provides SSW industry rows. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?cycle=0&data=1&layout=datalist&metadata=1&page=1&tclass1=000001229845&tclass2=000001229849&tclass3=000001229862&toukei=00450091&tstat=000001011429&year=20250 mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, 概況・第4表. General workers: Gijinkoku cash/scheduled/annual special payments = ¥311.2k / ¥278.3k / ¥357.3k; SSW = ¥250.3k / ¥213.0k / ¥107.7k; Technical Intern = ¥210.0k / ¥177.6k / ¥39.4k. https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/001552246.pdf mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 技能実習法第9条 and official implementation material. Technical-intern remuneration must be equal to or greater than remuneration for a Japanese worker performing comparable work. https://www.mhlw.go.jp/content/001089480.pdf mhlw.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 特定技能制度Q&A, Q26. SSW pay must be equal to or higher than that for Japanese employees engaged in equivalent work moj.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 技術・人文知識・国際業務 status criteria. Remuneration must be equal to or greater than that received by a Japanese national engaged in the comparable activity moj.go.jp
- e-Stat / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査 統計表, establishment survey Table 4. For general-worker SSW: regular cash average/median ¥250.3k/¥253.0k; scheduled pay ¥213.0k/¥206.0k; annual bonus/special payments ¥107.7k/¥0 e-stat.go.jp
- e-Stat-derived Wage Structure table — 2023 distribution statistics. Scheduled-pay medians: technical intern ¥175.4k; SSW ¥190.1k; professional/technical excluding SSW ¥250.3k. The last figure is a broad category and is not an exact Gijinkoku-only median e-stat.go.jp
- e-Stat — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, 外国人労働者 第1表. SSW scheduled pay by industry: construction 265.9k; health/welfare 225.0k; accommodation/food 218.3k; wholesale/retail 213.9k; manufacturing 207.3k; real-estate/rental 224.3k; plus worker-count estimates. Agriculture/forestry/fisheries are outside this survey’s industry scope e-stat.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, worker survey remittances. Share remitting: Gijinkoku 45.1%, SSW 81.6%, Technical Intern 83.5%. Mean annual amount among reported remitters: ¥1.153m, ¥1.233m, ¥1.063m respectively. https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001551388.pdf mhlw.go.jp
