Tiền đề: Bài viết xuất phát từ một cuộc trò chuyện giữa bạn bè đã được ẩn danh. Không đánh giá cá nhân hay quốc tịch nào. Công ty, địa điểm, quốc tịch và chi tiết quan hệ đã được khái quát hóa. Số tiền là trước thuế và bảo hiểm nếu không nói khác.
1. Kết luận 5 giây: bậc thang lương có thật, nhưng pháp luật không có quy tắc “người nước ngoài = được trả rẻ”
Khảo sát cơ cấu tiền lương Nhật Bản 2025 cho thấy lương tháng theo giờ làm quy định, không gồm phụ cấp làm thêm, trung bình là 190.300 yên cho Technical Intern, 221.400 yên cho Specified Skilled Worker (SSW) và 313.200 yên cho nhóm chuyên môn/kỹ thuật không gồm SSW.[1]
Khảo sát việc làm người nước ngoài 2024 tách riêng được Engineer/Specialist in Humanities/International Services, gọi tắt ở đây là Gijinkoku: lương theo giờ quy định 278.300 yên, còn khoản tiền mặt thường xuyên gồm thành phần làm thêm 311.200 yên.[2]
Dễ nhớ: 190k → 221k → 278k. Trông như tên lửa ba tầng. Nhưng cả ba hệ thống đều có nguyên tắc trả ngang hoặc cao hơn người Nhật có công việc tương đương.[3][4][5]
2. Đây không phải ba phiên bản rẻ-vừa-đắt của cùng một “việc cho người nước ngoài”
Technical Intern Training được thiết kế xoay quanh chuyển giao kỹ năng; SSW phục vụ các ngành thiếu lao động với mức kỹ năng xác định; Gijinkoku chủ yếu dành cho công việc kỹ thuật, nhân văn và dịch vụ quốc tế.
Vì vậy khoảng cách lương phản ánh nghề nghiệp, kinh nghiệm, ngành, quy mô doanh nghiệp, khu vực và thâm niên—không đơn giản là bảng giảm giá theo hộ chiếu.
3. Lương tháng trung bình: nên bắt đầu từ lương không gồm làm thêm
| Nhóm | Năm | Lương tháng theo quy định trung bình |
|---|---|---|
| Technical Intern | 2025 | 190.300 yên |
| SSW | 2025 | 221.400 yên |
| Chuyên môn/kỹ thuật không gồm SSW | 2025 | 313.200 yên |
| Gijinkoku riêng | 2024 | 278.300 yên |
313.200 yên không nên gọi thẳng là “lương Gijinkoku” vì còn gồm các tư cách chuyên môn khác. Nếu chỉ xem Gijinkoku, 278.300 yên phù hợp hơn.
4. Trung vị: chỉ nhìn trung bình thì bảng lương có thể diễn ảo thuật
SSW năm 2024 có lương theo quy định trung bình 213.000 yên, trung vị 206.000 yên; tiền mặt thường xuyên có làm thêm trung bình 250.300, trung vị 253.000; thưởng và khoản đặc biệt năm trung bình 107.700 yên nhưng trung vị bằng 0.[6]
“Thưởng trung bình hơn 100 nghìn” nghe có vẻ ổn cho đến khi trung vị 0 xuất hiện. Ô thưởng đôi khi chỉ là ảo ảnh sa mạc.
Năm 2023, trung vị lương theo quy định là 175.400 yên cho Technical Intern, 190.100 yên cho SSW và 250.300 yên cho nhóm chuyên môn/kỹ thuật rộng hơn.[7] Không nên đổi tên trung vị của nhóm rộng thành “trung vị Gijinkoku” khi dữ liệu không đủ chi tiết.
5. Khác biệt theo ngành: xây dựng cao hơn sản xuất rõ rệt trong SSW
| Ngành | Lương SSW 2025 | Số lao động xấp xỉ |
|---|---|---|
| Xây dựng | 265.900 yên | 21.750 |
| Y tế/phúc lợi | 225.000 yên | 31.550 |
| Lưu trú/ăn uống | 218.300 yên | 9.110 |
| Bán buôn/bán lẻ | 213.900 yên | 5.770 |
| Sản xuất | 207.300 yên | 72.660 |
| Bất động sản/cho thuê | 224.300 yên | 550 |
Xây dựng hơn sản xuất 58.600 yên mỗi tháng. Một số dòng khác thấp hơn nhưng mẫu rất nhỏ, không nên biến nhiễu thống kê thành bảng xếp hạng “ngành tệ nhất”.
Khảo sát này cũng không bao gồm nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản.
6. Thu nhập năm: lương tháng×12 khác với tổng tiền nhận được
Nhân lương theo quy định với 12 cho kết quả: Technical Intern khoảng 2,284 triệu yên, SSW 2,657 triệu, nhóm chuyên môn rộng 3,758 triệu, Gijinkoku 2024 3,340 triệu.
Lấy tiền mặt tháng 2024 gồm làm thêm ×12 + thưởng năm làm số tham khảo tổng tiền:[2]
| Nhóm | Tổng năm tham khảo |
|---|---|
| Technical Intern | 2,559 triệu yên |
| SSW | 3,111 triệu yên |
| Gijinkoku | 4,092 triệu yên |
Có thể nhớ 2,6 → 3,1 → 4,1 triệu yên. Đây là số đại diện, không phải lương năm chính xác vì kỳ tiền lương và kỳ thưởng không hoàn toàn trùng nhau.
7. “Technical Intern = lương tối thiểu” là sai nếu nói như một quy tắc pháp lý
Luật Technical Intern yêu cầu trả ngang hoặc cao hơn người Nhật có công việc/kỹ năng tương đương.[3] SSW cũng yêu cầu như vậy.[4] Gijinkoku cũng có tiêu chuẩn tương tự.[5]
Mức trung bình vẫn thấp do người lao động tập trung ở việc hiện trường, ngành lương thấp, độ tuổi trẻ và thâm niên ngắn. “Ngang người Nhật tương đương” không có nghĩa “ngang mức trung bình của toàn bộ lao động Nhật”.
8. Tiền gửi về nhà khiến cùng 1.000 yên có trọng lượng khác nhau
Năm 2024, tỷ lệ gửi tiền cho gia đình ở nước ngoài là 45,1% Gijinkoku, 81,6% SSW, 83,5% Technical Intern. Trong những người có gửi, mức trung bình năm lần lượt 1,153 triệu, 1,233 triệu và 1,063 triệu yên.[9]
Điều này không tạo nghĩa vụ để bạn bè phải trả thay nhau. Nó chỉ nhắc rằng cùng hóa đơn 1.000 yên có thể tạo áp lực khác nhau lên ngân sách còn lại.
9. Không mời một người bạn nước ngoài có lương thấp hơn có khiến mình thành người xấu? Không
Chênh lệch thu nhập không tự động tạo nghĩa vụ thanh toán cho người kiếm nhiều hơn.
- Chia tiền: bình thường.
- Hôm nay muốn mời: tử tế.
- Người kia muốn mời mình: vui vẻ nhận cũng bình thường.
- Luôn trả: hào phóng, nhưng không bắt buộc.
Đừng dựng Bộ Tài chính trong tình bạn.
10. Khi mời trở thành nghĩa vụ, lòng tốt chuyển nghề thành một loại thuế kỳ lạ
“Hôm nay vui, để mình trả” là quà. “Bạn ấy kiếm ít hơn, nếu mình không trả mọi lần thì mình là người xấu” đã là chính sách tài khóa.
Tình bạn không cần kế toán kép để mọi bữa ăn chính xác 50:50.
11. Cách vận hành nhẹ đầu nhất: muốn trả thì trả, được mời thì cảm ơn
Nếu mình rủ đến nơi đắt, trả nhiều hơn là tự nhiên. Bữa ăn bình thường chia tiền không sao. Muốn mời thì mời. Người kia muốn mời và không bị ép thì cảm ơn. Đừng biến một lần tử tế thành luật vĩnh viễn.
Không cần Friendship ERP ghi “gà rán chưa quyết toán: 324 yên”.
12. Thống kê nói được gì và không nói được gì
Thống kê cho thấy bậc lương khác nhau theo tư cách lưu trú và chênh lệch ngành trong SSW. Nhưng nó không cho biết thu nhập khả dụng của một người cụ thể: tiền nhà, tăng ca, tiết kiệm, gửi tiền về nhà đều khác nhau.
Thống kê là bản đồ để hiểu con người, không phải chính con người trước mặt bạn.
13. Cảnh báo khi đọc số
Không trộn lương không gồm làm thêm với tiền mặt có làm thêm; phân biệt trung bình và trung vị; thưởng có thể thuộc kỳ khác; mẫu ngành nhỏ dễ dao động; khảo sát 2025 không bao gồm nông-lâm-ngư nghiệp.
14. Kết luận: lương giống tên lửa ba tầng; tình bạn không cần phương trình tên lửa
Hình dung thực tế: Technical Intern 190k/tháng → SSW 221k → Gijinkoku khoảng 278k. Số tham khảo tổng tiền năm: 2,56 → 3,11 → 4,09 triệu yên.
Trực giác “Technical Intern ở phía lương thấp, Gijinkoku gần người Nhật trẻ làm nghề chuyên môn” khá phù hợp dữ liệu. Nhưng không có nghĩa người nước ngoài được trả thấp hơn chỉ vì họ là người nước ngoài.
Và cũng không có nghĩa người bạn lương cao hơn phải trả mọi bữa.
Lương thì xem thống kê. Mời nhau thì xem lòng mình.
- 厚生労働省 / MHLW — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, foreign workers. 2025 scheduled-pay averages: technical intern ¥190.3k; SSW ¥221.4k; professional/technical excluding SSW ¥313.2k. e-Stat Table 1 also provides SSW industry rows. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?cycle=0&data=1&layout=datalist&metadata=1&page=1&tclass1=000001229845&tclass2=000001229849&tclass3=000001229862&toukei=00450091&tstat=000001011429&year=20250 mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, 概況・第4表. General workers: Gijinkoku cash/scheduled/annual special payments = ¥311.2k / ¥278.3k / ¥357.3k; SSW = ¥250.3k / ¥213.0k / ¥107.7k; Technical Intern = ¥210.0k / ¥177.6k / ¥39.4k. https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/001552246.pdf mhlw.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 技能実習法第9条 and official implementation material. Technical-intern remuneration must be equal to or greater than remuneration for a Japanese worker performing comparable work. https://www.mhlw.go.jp/content/001089480.pdf mhlw.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 特定技能制度Q&A, Q26. SSW pay must be equal to or higher than that for Japanese employees engaged in equivalent work moj.go.jp
- 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 技術・人文知識・国際業務 status criteria. Remuneration must be equal to or greater than that received by a Japanese national engaged in the comparable activity moj.go.jp
- e-Stat / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査 統計表, establishment survey Table 4. For general-worker SSW: regular cash average/median ¥250.3k/¥253.0k; scheduled pay ¥213.0k/¥206.0k; annual bonus/special payments ¥107.7k/¥0 e-stat.go.jp
- e-Stat-derived Wage Structure table — 2023 distribution statistics. Scheduled-pay medians: technical intern ¥175.4k; SSW ¥190.1k; professional/technical excluding SSW ¥250.3k. The last figure is a broad category and is not an exact Gijinkoku-only median e-stat.go.jp
- e-Stat — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, 外国人労働者 第1表. SSW scheduled pay by industry: construction 265.9k; health/welfare 225.0k; accommodation/food 218.3k; wholesale/retail 213.9k; manufacturing 207.3k; real-estate/rental 224.3k; plus worker-count estimates. Agriculture/forestry/fisheries are outside this survey’s industry scope e-stat.go.jp
- 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, worker survey remittances. Share remitting: Gijinkoku 45.1%, SSW 81.6%, Technical Intern 83.5%. Mean annual amount among reported remitters: ¥1.153m, ¥1.233m, ¥1.063m respectively. https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001551388.pdf mhlw.go.jp
