ค่าจ้างแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเป็นแบบ “ฝึกงานเทคนิค = ค่าแรงขั้นต่ำ, วีซ่าสายวิชาชีพ = ระดับคนญี่ปุ่น” จริงไหม? ดูทั้งค่าเฉลี่ย มัธยฐาน อุตสาหกรรม รายได้ต่อปี และเรื่องว่าใครควรเลี้ยงข้าว

หมายเหตุ: บทความนี้เริ่มจากบทสนทนาระหว่างเพื่อนที่ทำให้ไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ ไม่ได้ตัดสินบุคคลหรือสัญชาติใด บริษัท สถานที่ สัญชาติ และรายละเอียดความสัมพันธ์ถูกทำให้เป็นข้อมูลทั่วไป ตัวเลขเป็นก่อนหักภาษีและประกันสังคม เว้นแต่ระบุไว้ต่างหาก

1. สรุปใน 5 วินาที: ลำดับค่าจ้างมีจริง แต่กฎหมายไม่ได้บอกว่า “เป็นต่างชาติเลยจ่ายถูกได้”

ผลสำรวจโครงสร้างค่าจ้างของญี่ปุ่นปี 2025 ระบุค่าจ้างประจำต่อเดือนที่ไม่รวมเบี้ยล่วงเวลาเฉลี่ย 190,300 เยนสำหรับ Technical Intern, 221,400 เยนสำหรับ Specified Skilled Worker (SSW) และ 313,200 เยนสำหรับกลุ่มวิชาชีพ/เทคนิคที่ไม่รวม SSW.^[1]

ผลสำรวจแรงงานต่างชาติปี 2024 แยกสถานะ Engineer/Specialist in Humanities/International Services หรือที่บทความนี้เรียกสั้น ๆ ว่า Gijinkoku ได้ โดยค่าจ้างประจำเฉลี่ยอยู่ที่ 278,300 เยน และเงินสดประจำต่อเดือนที่รวมส่วนเช่นล่วงเวลาอยู่ที่ 311,200 เยน.^[2]

จำง่าย ๆ: 190k → 221k → 278k เหมือนจรวดสามขั้น แต่ทั้งสามระบบมีหลักให้ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเทียบเคียงกัน.^[3][4][5]

2. ทั้งสามสถานะไม่ใช่งานต่างชาติแบบแพ็กเกจถูก-กลาง-แพง

Technical Intern Training ถูกออกแบบเรื่องการถ่ายทอดทักษะ, SSW สำหรับอุตสาหกรรมที่ขาดแรงงานและต้องมีระดับทักษะที่กำหนด, ส่วน Gijinkoku เน้นงานเทคนิค มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ

ดังนั้นช่องว่างค่าจ้างสะท้อนชนิดงาน ประสบการณ์ อุตสาหกรรม ขนาดบริษัท พื้นที่ และอายุงานอย่างมาก ไม่ใช่ส่วนลดตามสัญชาติ

3. ค่าเฉลี่ยรายเดือน: เริ่มจากค่าจ้างประจำที่ไม่รวมล่วงเวลา

กลุ่ม	ปี	ค่าจ้างประจำเฉลี่ย/เดือน
Technical Intern	2025	190,300 เยน
SSW	2025	221,400 เยน
วิชาชีพ/เทคนิคไม่รวม SSW	2025	313,200 เยน
Gijinkoku โดยตรง	2024	278,300 เยน

^[1][2]

313,200 เยนไม่ควรถูกเรียกว่า “ค่าเฉลี่ย Gijinkoku” เพราะรวมสถานะวิชาชีพอื่นด้วย ถ้าจะดู Gijinkoku โดยเฉพาะ 278,300 เยนเหมาะกว่า

4. มัธยฐาน: ดูแต่ค่าเฉลี่ยแล้วตารางเงินเดือนอาจเล่นมายากล

SSW ปี 2024 มีค่าจ้างประจำเฉลี่ย 213,000 เยน มัธยฐาน 206,000 เยน; เงินสดรวมล่วงเวลาเฉลี่ย 250,300 เยน มัธยฐาน 253,000 เยน; โบนัสและเงินพิเศษรายปีเฉลี่ย 107,700 เยน แต่มัธยฐานเป็น 0.^[6]

คำว่า “โบนัสเฉลี่ยหนึ่งแสน” ฟังดูดี จนมัธยฐานศูนย์เดินเข้าห้องมาเงียบ ๆ — ช่องโบนัสบางครั้งเป็นภาพลวงตา

ปี 2023 มัธยฐานค่าจ้างประจำอยู่ที่ 175,400 เยนสำหรับ Technical Intern, 190,100 เยนสำหรับ SSW และ 250,300 เยนสำหรับกลุ่มวิชาชีพ/เทคนิคที่กว้างกว่า.^[7] เราไม่เอาตัวเลขกลุ่มกว้างมาแปลงชื่อเป็นมัธยฐาน Gijinkoku แบบมั่ว ๆ

5. ต่างกันตามอุตสาหกรรม: ก่อสร้างสูงกว่าโรงงานชัดเจนใน SSW

อุตสาหกรรม	ค่าจ้าง SSW 2025	จำนวนโดยประมาณ
ก่อสร้าง	265,900 เยน	21,750
สุขภาพ/สวัสดิการ	225,000 เยน	31,550
ที่พัก/อาหาร	218,300 เยน	9,110
ค้าส่ง/ค้าปลีก	213,900 เยน	5,770
การผลิต	207,300 เยน	72,660
อสังหาริมทรัพย์/ให้เช่า	224,300 เยน	550

^[1][8]

ก่อสร้างกับการผลิตต่างกัน 58,600 เยนต่อเดือน บางแถวต่ำกว่านี้แต่ตัวอย่างมีขนาดเล็กมาก จึงไม่ควรเอาไปทำอันดับ “อุตสาหกรรมที่แย่ที่สุด” แบบไม่ดูจำนวนตัวอย่าง

การสำรวจนี้ไม่ครอบคลุมเกษตร ป่าไม้ และประมง

6. รายได้ต่อปี: เงินเดือน×12 ไม่เท่ากับเงินรวมที่ได้รับจริง

ถ้าคูณค่าจ้างประจำด้วย 12: Technical Intern ≈ 2.284 ล้านเยน, SSW ≈ 2.657 ล้าน, กลุ่มวิชาชีพ/เทคนิค ≈ 3.758 ล้าน, Gijinkoku ปี 2024 ≈ 3.340 ล้าน

ถ้าใช้เงินสดประจำปี 2024 ×12 + โบนัสเป็นตัวแทนเงินรวม:^[2]

กลุ่ม	รวมต่อปีโดยประมาณ
Technical Intern	2.559 ล้านเยน
SSW	3.111 ล้านเยน
Gijinkoku	4.092 ล้านเยน

จำเป็น 2.6 → 3.1 → 4.1 ล้านเยน แต่เป็นค่าประมาณ เพราะช่วงเวลาเงินเดือนกับโบนัสไม่ตรงกันทั้งหมด

7. “Technical Intern = ค่าแรงขั้นต่ำ” ไม่ถูกถ้าพูดในเชิงกฎหมาย

กฎหมาย Technical Intern กำหนดค่าตอบแทนอย่างน้อยเท่าคนญี่ปุ่นที่เทียบเคียงได้.^[3] SSW ก็ต้องเท่าหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเท่าเทียมกัน.^[4] Gijinkoku ก็มีมาตรฐานเดียวกัน.^[5]

ค่าเฉลี่ยที่ต่ำเกิดจากการกระจุกในงานหน้างาน คนอายุน้อย อุตสาหกรรมค่าจ้างต่ำ และอายุงานสั้น “เท่าคนญี่ปุ่นที่เทียบเคียงได้” ไม่ได้หมายถึง “เท่าค่าเฉลี่ยคนญี่ปุ่นทั้งหมด”

8. การส่งเงินกลับบ้านทำให้ 1,000 เยนมีน้ำหนักต่างกัน

ปี 2024 สัดส่วนที่ส่งเงินให้ครอบครัวต่างประเทศคือ 45.1% Gijinkoku, 81.6% SSW, 83.5% Technical Intern และในกลุ่มผู้ส่ง เงินเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 1.153, 1.233 และ 1.063 ล้านเยนตามลำดับ.^[9]

ไม่ได้หมายความว่าทุกคนส่งเท่ากัน และไม่ได้สร้างหน้าที่ให้เพื่อนต้องออกเงินแทน แค่ชี้ว่าค่าอาหาร 1,000 เยนอาจหนักต่อกระเป๋าไม่เท่ากัน

9. ถ้าไม่เลี้ยงเพื่อนต่างชาติที่ได้เงินเดือนน้อยกว่า ถือว่าใจร้ายไหม? ไม่

ความต่างรายได้ไม่ได้สร้างหน้าที่จ่ายเงินอัตโนมัติ

• หารกัน: ปกติ
• วันนี้อยากเลี้ยง: ใจดี
• อีกฝ่ายอยากเลี้ยงเรา: รับด้วยความขอบคุณได้
• เราจ่ายทุกครั้ง: ใจกว้าง แต่ไม่ใช่หน้าที่

อย่าตั้งกระทรวงการคลังในมิตรภาพ

10. พอการเลี้ยงกลายเป็นข้อบังคับ ความหวังก็ดันย้ายงานไปเป็นภาษีประหลาด

“วันนี้สนุก เดี๋ยวฉันจ่าย” คือของขวัญ ส่วน “เขารายได้น้อยกว่า ถ้าฉันไม่จ่ายทุกครั้งฉันเป็นคนแย่” เริ่มเป็นนโยบายการคลังแล้ว

มิตรภาพไม่ต้องทำบัญชีคู่ให้ทุกมื้อจบที่ 50:50

11. กฎที่สบายที่สุด: อยากจ่ายก็จ่าย คนอื่นอยากจ่ายก็ขอบคุณ

ถ้าเราเป็นคนชวนไปร้านแพง การออกมากกว่านิดหน่อยเป็นธรรมชาติ มื้อธรรมดาหารกันได้ ถ้าอยากเลี้ยงก็เลี้ยง ถ้าอีกฝ่ายอยากเลี้ยงและไม่ได้ฝืนก็รับด้วยคำขอบคุณ อย่าเปลี่ยนความใจดีครั้งหนึ่งเป็นกฎถาวร

ไม่ต้องมี Friendship ERP ที่บันทึก “ไก่ทอดค้างชำระ 324 เยน”

12. สถิติบอกอะไรได้และบอกอะไรไม่ได้

สถิติบอกได้ว่ามีลำดับค่าจ้างตามสถานะและมีความต่างตามอุตสาหกรรมใน SSW แต่บอกไม่ได้ว่าเพื่อนคนหนึ่งมีเงินใช้จริงเท่าไร ค่าเช่า หอพัก ล่วงเวลา เงินออม และเงินส่งกลับบ้านต่างกันมาก

สถิติเป็นแผนที่เพื่อเข้าใจคน ไม่ใช่ตัวคนเอง

13. ข้อควรระวังในการอ่านตัวเลข

อย่าปนค่าจ้างไม่รวมล่วงเวลากับเงินสดรวมล่วงเวลา แยกค่าเฉลี่ยกับมัธยฐาน โบนัสอาจมาจากช่วงเวลาอื่น กลุ่มตัวอย่างเล็กผันผวนสูง และการสำรวจปี 2025 ไม่รวมเกษตร ป่าไม้ ประมง

14. สรุป: เงินเดือนเหมือนจรวดสามขั้น แต่มิตรภาพไม่ต้องใช้สมการจรวด

ภาพง่าย ๆ คือ Technical Intern 190k/เดือน → SSW 221k → Gijinkoku ประมาณ 278k ส่วนเงินรวมต่อปีแบบประมาณคือ 2.56 → 3.11 → 4.09 ล้านเยน

ความรู้สึกว่า Technical Intern อยู่ฝั่งค่าจ้างต่ำ ส่วน Gijinkoku ใกล้กลุ่มคนญี่ปุ่นสายวิชาชีพรุ่นใหม่ สอดคล้องกับข้อมูลพอสมควร แต่ไม่ได้แปลว่าคนต่างชาติสามารถถูกจ่ายต่ำกว่าเพียงเพราะเป็นต่างชาติ

และไม่ได้แปลว่าเพื่อนที่ได้เงินเดือนมากกว่าต้องจ่ายทุกมื้อ

เรื่องค่าจ้างดูสถิติ เรื่องเลี้ยงข้าวดูความรู้สึก

---

เอกสารอ้างอิง (9 รายการ)

1. 厚生労働省 / MHLW — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, foreign workers. 2025 scheduled-pay averages: technical intern ¥190.3k; SSW ¥221.4k; professional/technical excluding SSW ¥313.2k. e-Stat Table 1 also provides SSW industry rows. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?cycle=0&data=1&layout=datalist&metadata=1&page=1&tclass1=000001229845&tclass2=000001229849&tclass3=000001229862&toukei=00450091&tstat=000001011429&year=20250 mhlw.go.jp
2. 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, 概況・第4表. General workers: Gijinkoku cash/scheduled/annual special payments = ¥311.2k / ¥278.3k / ¥357.3k; SSW = ¥250.3k / ¥213.0k / ¥107.7k; Technical Intern = ¥210.0k / ¥177.6k / ¥39.4k. https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/001552246.pdf mhlw.go.jp
3. 厚生労働省 / MHLW — 技能実習法第9条 and official implementation material. Technical-intern remuneration must be equal to or greater than remuneration for a Japanese worker performing comparable work. https://www.mhlw.go.jp/content/001089480.pdf mhlw.go.jp
4. 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 特定技能制度Q&A, Q26. SSW pay must be equal to or higher than that for Japanese employees engaged in equivalent work moj.go.jp
5. 出入国在留管理庁 / Immigration Services Agency — 技術・人文知識・国際業務 status criteria. Remuneration must be equal to or greater than that received by a Japanese national engaged in the comparable activity moj.go.jp
6. e-Stat / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査 統計表, establishment survey Table 4. For general-worker SSW: regular cash average/median ¥250.3k/¥253.0k; scheduled pay ¥213.0k/¥206.0k; annual bonus/special payments ¥107.7k/¥0 e-stat.go.jp
7. e-Stat-derived Wage Structure table — 2023 distribution statistics. Scheduled-pay medians: technical intern ¥175.4k; SSW ¥190.1k; professional/technical excluding SSW ¥250.3k. The last figure is a broad category and is not an exact Gijinkoku-only median e-stat.go.jp
8. e-Stat — 令和7（2025）年 賃金構造基本統計調査, 外国人労働者 第1表. SSW scheduled pay by industry: construction 265.9k; health/welfare 225.0k; accommodation/food 218.3k; wholesale/retail 213.9k; manufacturing 207.3k; real-estate/rental 224.3k; plus worker-count estimates. Agriculture/forestry/fisheries are outside this survey’s industry scope e-stat.go.jp
9. 厚生労働省 / MHLW — 令和6（2024）年 外国人雇用実態調査, worker survey remittances. Share remitting: Gijinkoku 45.1%, SSW 81.6%, Technical Intern 83.5%. Mean annual amount among reported remitters: ¥1.153m, ¥1.233m, ¥1.063m respectively. https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001551388.pdf mhlw.go.jp