Cuộc đời đi làm công ty không chỉ do tên công ty quyết định
Vừa rồi tôi có dịp trò chuyện với một bác lớn tuổi từng làm ở một công ty lớn.
Từ khi còn trẻ, bác làm kỹ thuật viên ở công ty con của một nhà sản xuất lớn, gần như cả đời lo bảo trì và sửa máy móc. Bác làm đến lúc nghỉ hưu. Bây giờ bác trồng rau ở nhà, công ty chỉ gọi đi làm khi cần, mỗi tuần vài ngày, mỗi lần vài tiếng. Nghe bác kể, tôi không thấy bác đi làm vì "bắt buộc phải kiếm tiền sống". Có vẻ vợ bác bảo "đi đi, không sao đâu" nên bác mới đi.
Các con bác đã tự lập, gia đình êm ấm. Bác có nhiều sở thích: trồng rau, đi xe máy, đá bóng và xem thể thao thâu đêm. Những mối quen thời đi làm vẫn còn. Dù đã nghỉ hưu, những người còn đang đi làm vẫn tìm đến hỏi ý kiến bác. Bác giúp các bạn trẻ ôn thi lên chức, và hay được mời đến những buổi họp mặt đông người.
Nghe bác nói chuyện, tôi nghĩ:
Đây là một cuộc đời đi làm khá tốt.
Tất nhiên bác cũng đã trải qua nhiều vất vả. Bác kể trước đây tăng ca rất nhiều. Bác từng đi công tác nước ngoài và cũng từng được cử sang nước ngoài làm việc dài hạn. Các kỳ thi lên chức cũng không dễ. Bác nộp tài liệu cho sếp, bị bắt sửa đi sửa lại, làm lại gần mười lần, cuối cùng lại quay về bản đầu tiên. Trong công ty, mọi người nửa đùa gọi đó là "kỳ thi chịu đựng".
Dù vậy, bác nói: "Tôi chưa bao giờ muốn nghỉ việc."
Vậy khác nhau ở đâu?
Tôi nghĩ ở đây có một gợi ý rất quan trọng để suy nghĩ về cuộc đời đi làm của mình.
Cùng là tăng ca, có nơi giúp ta tích lũy, có nơi chỉ làm ta kiệt sức
Tăng ca nhiều thì mệt, điều đó không cần bàn.
Nhưng dù số giờ làm như nhau, thứ còn lại sau đó có thể rất khác nhau.
Với bác, tăng ca và những lần bị gọi khẩn cấp không chỉ là hao sức.
Máy hỏng. Bác được gọi đến. Bác tìm nguyên nhân. Bác bắt tay vào sửa. Máy chạy lại. Hiện trường được cứu. Tay nghề của bác tiến bộ.
Hơn nữa, bác thật sự thích công việc bảo trì máy móc. Nói thẳng ra, mỗi khi máy hỏng, bác nghĩ: "Tốt rồi, giờ mình được động tay vào."
Đó là một lợi thế lớn.
Với phần lớn mọi người, máy hỏng chỉ có nghĩa là thêm việc. Với bác, nó giống như một nửa cơ hội để thể hiện. Việc nhiều lên nhưng bác vẫn được dùng sở trường của mình. Càng nhiều sự cố, kinh nghiệm càng dày. Sửa xong thì được cảm ơn. Và tay nghề ở lại với bác.
Nếu như vậy thì bận rộn không hoàn toàn là điều xấu.
Còn ở một nơi tệ thì như thế này:
Những việc mơ hồ bị ném sang cho bạn. Không ai nói mục đích là gì. Phạm vi trách nhiệm không rõ ràng. Điều kiện thay đổi sau lưng. Bạn chỉ cho người khác mà họ vẫn đề phòng. Sếp giữ thể diện thay vì giải quyết vấn đề. Việc dồn cho người dễ nhờ vả. Nhưng lương, hồ sơ nghề nghiệp và tự do của bạn không tăng.
Vậy thì dù bận như nhau, bạn cũng chẳng còn lại gì.
Chỉ còn lại mệt mỏi. Chỉ còn lại phản xạ phòng thủ. Buổi tối và ngày nghỉ biến mất. Sở thích, thời gian rảnh để viết lách và thời gian nghĩ về tương lai cũng biến mất.
Vì vậy, vấn đề không chỉ là có tăng ca hay không.
Sự vất vả đó sẽ quay lại với chính mình trong tương lai dưới dạng gì?
Tôi nghĩ đó mới là điều quan trọng.
Được đi nước ngoài bằng tiền của công ty cũng là một khoản đền đáp thật sự
Bác có nhiều kinh nghiệm ở nước ngoài.
Bác đi công tác để xem máy móc tại chỗ, tham gia chạy thử thiết bị mới và xử lý sự cố. Tiếng Anh của bác không hoàn hảo, nhưng nếu hiểu công việc thì vẫn xoay xở được. Khách sạn và đi lại do công ty trả. Lúc rảnh, bác đến được những nơi trước giờ chỉ thấy trong phim và xem được văn hóa địa phương.
Điều thú vị là bác nói: "Ở nước ngoài, tôi chưa bao giờ gặp chuyện khó chịu."
Với nhiều người, đi công tác hay làm việc dài hạn ở nước ngoài rất căng thẳng. Ngôn ngữ, đồ ăn, an ninh, nỗi cô đơn, lại còn bị kẹt giữa phía địa phương và phía Nhật. Lẽ ra phải để lại nhiều kỷ niệm không vui.
Nhưng với bác, ra nước ngoài không phải là bị phạt. Đó là một cuộc phiêu lưu.
Lý do là ở đó bác có vai trò rõ ràng.
Bác kiểm tra máy. Bác sửa máy. Bác có ích tại hiện trường. Xong việc, bác được đi xem những nơi bình thường không đến được, công ty trả tiền. Về nhà, tất cả còn lại thành kinh nghiệm của bác.
Tôi nghĩ đây là một thế mạnh của người đi làm công ty.
Nhờ tên tuổi và tiền của công ty, ta có được những trải nghiệm mà một mình khó có được. Thứ nhận lại không chỉ là lương, mà còn là trải nghiệm sống. Đó cũng là một cách được đền đáp.
Sau tuổi 60, mối quan hệ của bác còn rộng hơn
Điều đáng nể ở bác không chỉ là thời đi làm.
Sau 60 tuổi, bác được giao một việc đặc biệt: trông coi một dây chuyền sản xuất đang rối và kèm cặp nhân viên trẻ. Từ đó bác quen thêm người mới, và sau khi nghỉ hưu, quan hệ với những người còn đi làm vẫn tiếp tục.
Mà "trẻ" ở đây không chỉ là người ngoài hai mươi tuổi. Nhân viên từ ba mươi tuổi trở lên cũng hỏi bác về thi lên chức và nhờ bác xem giúp tài liệu. Ngày nghỉ, đôi khi cả nhóm đông người tụ họp.
Bác không chỉ là nhân viên cũ.
Dù không còn chức danh, người vẫn còn đó. Tay nghề vẫn còn đó. Lòng tin ở hiện trường vẫn còn đó. Bác vẫn hiểu công ty đánh giá con người thế nào. Mọi người vẫn thấy dễ bắt chuyện với bác.
Điều này rất quan trọng.
Có người, cuộc đời đi làm về không ngay khi nghỉ hưu. Hết danh thiếp thì quan hệ nhạt dần. Hết chức vụ thì chẳng ai tìm đến hỏi ý kiến nữa. Người như vậy cũng có.
Nhưng bác thì khác.
Người vẫn còn đó. Sở thích vẫn còn đó. Gia đình vẫn còn đó. Ngay cả việc đi làm hay không, bác cũng tự chọn được.
Vì thế nói chuyện với bác rất dễ chịu. Bác không phòng thủ, cũng không cần làm mình trông to lớn.
Ở nơi tốt, lòng tin biến thành "tự do"
Điều cần nói rõ ở đây là "lòng tin" thực sự nghĩa là gì.
Ở nơi tốt, lòng tin là tài sản.
Người ta tin bạn. Việc tốt tìm đến bạn. Tay nghề tiến bộ. Bạn có thêm quyền tự quyết. Bạn xây được mạng lưới quan hệ. Nó biến thành lương và hồ sơ nghề nghiệp vững hơn. Sau khi nghỉ hưu, người ta vẫn đến xin ý kiến bạn. Bạn chọn được đi làm hay không.
Đó là lòng tin như một tài sản.
Ở nơi tệ, lòng tin là khoản nợ.
Người ta tin bạn. Việc phiền phức tìm đến bạn. Bạn khó từ chối. Bạn thành người việc gì cũng phải gánh. Chỉ có trách nhiệm tăng lên. Cuộc sống rối tung. Nhưng lương và tự do không tăng. Cuối cùng bạn thành một người mệt mỏi, lúc nào cũng phòng thủ.
Đó là lòng tin như một khoản nợ.
Cùng là "lòng tin", nhưng ý nghĩa đổi khác tùy nơi.
Vì vậy, trước khi cố gắng giành lòng tin ở chỗ làm hiện tại, hãy xem xét kỹ. Nếu ở đó lòng tin biến thành tự do thì cứ giành lấy. Nếu lòng tin biến thành trói buộc thì nên bảo vệ bản thân.
Ở nơi tốt, con người không cần phải phòng thủ
Điều ấn tượng nhất khi nói chuyện với bác là sự thoải mái và bình đẳng.
Bác không cố chứng tỏ mình giỏi trong lúc trò chuyện. Bác không lấn át người trẻ. Giọng bác vui vẻ. Khi nói về kinh nghiệm của mình, nghe không giống khoe khoang, mà là kỷ niệm và những điều đã học được.
Một phần là do tính cách của bác.
Nhưng tôi nghĩ không chỉ có vậy.
Cuộc đời đi làm của bác đã đền đáp lại rất nhiều.
Tay nghề còn lại. Thu nhập còn lại. Gia đình còn lại. Sở thích còn lại. Kinh nghiệm nước ngoài còn lại. Các mối quan hệ còn lại. Những lựa chọn sau nghỉ hưu cũng còn lại.
Nên bác không cần chứng minh "tôi giỏi" mỗi lần mở miệng.
Ngược lại, người chưa được đền đáp thì dễ phòng thủ. Nếu vất vả không đổi thành tiền, tự do hay sự kính trọng, họ chỉ còn cách tìm sự công nhận ngay trong lúc nói chuyện. Khi đó, tưởng là bàn chuyện công việc, nhưng thực chất là trò xác nhận ai cao ai thấp.
"Tôi hiểu chuyện này." "Tôi ở trên cậu." "Đừng coi thường tôi." "Tôi giỏi lắm."
Nếu những suy nghĩ ấy lúc nào cũng chảy ngầm dưới lời nói của ai đó, thì chỉ nói chuyện với họ thôi cũng đã mệt.
Tất nhiên đây không chỉ là lỗi của riêng người đó. Có những nơi làm việc dễ tạo ra những người như vậy.
Cuộc đời đi làm tốt là không bị công ty nuốt chửng
Nhìn bác, tôi nhận ra cuộc đời đi làm tốt không phải là cống hiến tất cả cho công ty.
Ngược lại mới đúng.
Sau khi làm việc cho công ty, vẫn còn một cuộc sống bên ngoài công ty. Gia đình vẫn còn. Sở thích vẫn còn. Các mối quan hệ vẫn còn. Tự do vẫn còn. Sự tươi vui của chính mình vẫn còn.
Đó mới là mạnh.
Điều tôi ghen tị không chỉ là việc bác vào được công ty lớn. Cũng không phải việc bác được gọi lại sau khi nghỉ hưu.
Điều tôi ghen tị là bác đứng ở phía có thể chọn đi làm hay không.
Cuộc sống không đổ vỡ. Gia đình không đổ vỡ. Sở thích không biến mất. Công ty không nắm cả cuộc đời bác trong tay. Vậy mà những gì bác tích lũy qua công việc vẫn còn nguyên.
Điều này gần với hình mẫu lý tưởng của tôi.
Nơi bạn làm có những người lớn mà bạn muốn trở thành không?
Chỗ làm không chỉ là nơi làm việc. Nó còn là phòng trưng bày những tương lai có thể xảy ra.
Hãy nhìn các tổ trưởng, trưởng phòng, giám đốc, người đã nghỉ hưu và người được thuê lại sau khi nghỉ hưu. Ta sẽ phần nào thấy làm lâu năm ở công ty đó trông như thế nào.
Ở đó có ai khiến bạn nghĩ "mình muốn giống người này" không?
Tôi nghĩ điều này rất quan trọng.
Muốn già đi như người đó. Muốn làm việc như người đó. Muốn giữ gia đình và sở thích như người đó. Muốn tươi vui như người đó. Muốn thoải mái, cởi mở, không phòng thủ như người đó.
Nơi có những người như vậy là nơi vững mạnh.
Ngược lại, nếu nhìn lên đỉnh chỉ thấy phòng thủ, khoe mẽ, cuộc sống đổ vỡ, người việc gì cũng gánh và chính trị công sở, thì đó là ngọn núi không nên leo.
Tôi không ghét việc đi làm công ty. Tôi ghét tương lai mà tôi thấy từ nơi làm việc đó.
Tóm lại: đi làm công ty đáng giá khi sự vất vả được đền đáp
Điều quan trọng trong cuộc đời đi làm không phải là có vất vả hay không.
Mà là sau vất vả, bản thân trong tương lai còn lại gì.
Nếu thứ còn lại là tiền, tay nghề, lòng tin, mối quan hệ, gia đình, sở thích, tự do và sự tự tin, thì sự vất vả đó đã được đền đáp.
Nếu thứ còn lại chỉ là mệt mỏi, phản xạ phòng thủ, lý lịch người việc gì cũng gánh, nhịp sống rối loạn và kỹ năng đọc không khí chỉ dùng được trong một công ty, thì sự vất vả đó chưa được đền đáp.
Cùng là tăng ca, có nơi biến nó thành tài sản cho cuộc đời, có nơi chỉ làm ta hao mòn.
Cùng là lòng tin, có nơi biến nó thành tự do, có nơi biến nó thành trói buộc.
Cùng là người đi làm công ty, có người sau nghỉ hưu vẫn vui vẻ tận hưởng sở thích, có người già rồi vẫn phải làm việc trong thế phòng thủ để giữ cuộc sống.
Vì vậy, khi nghĩ về việc có nên tiếp tục đi làm công ty hay không, tôi muốn luôn tự hỏi câu này:
- Nếu mình cố gắng hết sức ở đây, liệu có một người lớn mà mình muốn trở thành không?
Và thêm một câu nữa.
- Sự vất vả này có giúp cuộc đời tương lai của mình có lời không?
